İş sözleşmelerinde aksi yönde bir hüküm bulunmadığı hallerde ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalar çalışanın onayına tabidir. Bununla birlikte, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışılmasa dahi herhangi bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti çalışana tam olarak ödenmelidir.
Ayrıca, ulusal bayram ve genel tatil gününde tatil yapmayarak çalışılması halinde ayrıca çalışılan her gün için bir günlük çıplak ücret işveren tarafından ödenmelidir. Söz konusu ödeme miktarı bireysel veya toplu iş sözleşmesi ile arttırılabilir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü işçinin haftalık izin gününe denk gelirse ve işçi çalıştırılırsa ücreti %50 zamlı ödenir.
Örneğin 23 Nisan 2022 Cumartesi günü;
- Çalışma yapılmazsa yasa gereği o günün ücreti tam ödenir. (1 yevmiye)
- Çalışanın hafta tatili değilse ve çalışılırsa 2 yevmiye
- Çalışanın hafta tatili ise ve çalışılırsa 2,5 yevmiye ödenecektir.
Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Gününde Veya Hafta Tatilinde Yapılan Çalışmalar Kısmi de Olsa Tam Ücret Ödenir..
Ulusal bayram ve genel tatil gününde veya Hafta tatilinde işçinin 1 saatlik çalıştırılması halinde dahi ücretinin tam olarak ödenmesi gerektiği yargı kararları ile sabittir. Bu anlamda işverenler açısından işçinin 1 saat veya 7,5 saat çalışması arasında bir fark olmamakta, günlük ücreti zamlı olarak ödenmek zorundadır.
Saygılarımızla…
