Güncel mevzuat bültenleri

Deneme süresi en fazla kaç ay? İşverenin bilmesi gereken 6 kural

Yeni bir çalışanla iş sözleşmesi imzalarken en sık sorulan sorulardan biri deneme süresidir: Ne kadar olabilir, bu sürede sözleşme nasıl sona erer, çalışanın hakları neler? Deneme süresi işverene ve çalışana birbirini ta…

2026'da babalık izni 10 gün: mazeret izinleri rehberi

İş Kanunu, belirli olaylarda işçiye ücretli mazeret izni verir. 2026'da en çok sorulan değişiklik babalık izninin 10 güne çıkmasıdır. Kısa bir rehber: 1) Hangi olayda kaç gün? Evlenme 3 gün, evlat edinme 3 gün, ana, baba…

İşten ayrılış bildirgesi ne zaman verilir? 10 günlük süre nasıl sayılır

Bir çalışanın iş sözleşmesi sona erdiğinde işverenin ilk yapması gereken işlerden biri SGK'ya işten ayrılış bildirgesi vermektir. Süreyi kaçırmak ya da yanlış saymak idari para cezası demektir; üstelik işe girişteki kura…

Yıllık izinde en sık yapılan 5 hata

Yıllık ücretli izin, çalışanların en çok sorduğu ve denetimlerde en sık eksik çıkan konulardan biri. Sahada en çok karşılaştığımız 5 hata ve doğrusu: 1) Süreyi yanlış hesaplamak İş Kanunu md. 53'e göre izin süresi kıdeme…

İK Formlarınız ve Özlük Dosyalarınız Güncel mi?

Güncelliğini yitirmiş şablonlar ve eksik özlük dosyaları, denetimlerde en sık rastlanan ve en kolay giderilebilen bulgulardır.

Uyum Denetimi Nedir? Süreç ve Operasyonel Denetimle Mevzuata Uygunluk

Uyum denetim danışmanlığının kapsamı: süreç denetimi, operasyonel denetim ve bulguların aksiyon planına dönüşmesi.

İç Denetim Sistemi Kurulumu: Risk Odaklı Denetim Planı

KOBİ ölçeğinde iç denetim fonksiyonu nasıl kurulur: risk evreni, denetim planı, raporlama hattı ve bağımsızlık.

Uyum ve İç Denetim Birlikte: Üç Savunma Hattı Modeli

Riski kim üstlenir, uyumu kim izler, güvenceyi kim verir? Üç savunma hattı modelinin uygulamada işleyişi.

Yönetim Danışmanlığında Verimlilik Modelleri: Nereden Başlamalı?

İç dinamiklerin analizi ve ölçeğinize uygun verimlilik modelinin seçimi.

6331 Sayılı İSG Kanunu Kapsamında İşveren Yükümlülükleri

Risk değerlendirmesi, eğitim kayıtları, sağlık gözetimi ve her eksiğin karşılığındaki idari para cezaları.

KVKK Uyumunun 7 Adımı: Veri Envanterinden VERBİS’e

Veri envanteri, hukuki sebepler, aydınlatma, açık rıza, VERBİS kaydı, teknik-idari tedbirler ve ihlal prosedürü.

Yabancı İşçi Çalıştırma 2026: İzin Şartları, Yükümlülükler ve Güncel Cezalar

İzin kriterleri, bildirim yükümlülükleri ve 2026 ceza tarifesi: izinsiz çalıştırılan her yabancı için 100 bin TL’yi aşan ceza, ayrıca sınır dışı masrafları işverene.

Emeklilik Hesaplama: Yaş, Prim Günü ve Sigortalılık Süresi

Emekliliğin üç şartı ve ilk sigorta tarihinin hesabı neden kökten değiştirdiği.

SGK Teşvikleri Rehberi: Prim İndirimlerinden İlave İstihdama

Başlıca teşvik programları ve güncel oranlar; geriye dönük talep artık mümkün olmadığı için aylık takibin önemi.

Bordrolama ve Mali Raporlamada Sık Yapılan Hatalar

Fazla mesai matrahları, istisnalar ve denetimde bulguya dönüşen raporlama alışkanlıkları.

Medikal Muhasebede Doğru Faturalandırma

Ne eksik ne fazla: SUT uyumu, kesinti yönetimi ve nakit akışına etkisi.

KOSGEB Destekleri: Hangi İşletme Hangi Programa Başvurmalı?

Yatırım planınıza uygun destek programının seçimi ve desteklenebilir dosya hazırlığı.

İşbaşı Eğitim Programı: Maaşını Devletin Ödediği İstihdam

Adayı sahada deneyin, ücretini İŞKUR ödesin — şartlar ve kontenjanlar.

Ustalık Telafi Programı: Devlet Destekli Ustalık Belgesi

Tecrübeli personelin işinden koparmadan belgelendirilmesi.

Sağlık Turizmi Teşvikleri: Döviz Kazandırıcı Hizmetlerde Devlet Desteği

Yetki belgesi şartları ve akredite kuruluşların yararlanabileceği destek kalemleri.

EYT Düzenlemesinden Yararlanıp İşe Dönecek Personel İçin EYT İndirimi

EYT kapsamında emekli olan personellerin 30 gün içinde aynı iş yerinde çalışmaya başlaması halinde 5 puanlık prim EYT indirimi uygulanacağı hükmü 01 Mart 2023 tarihinde 7438 sayılı Kanun ile Resmi Gazete’de yayınlanarak …

7420 Sayılı Kanun İle İlgili Öne Çıkan Maddeler

Merhabalar, 09 Kasım 2022 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan 7420 sayılı Kanun’un (Torba Yasa) öne çıkan maddeleri : Madde 2- Banka hesabına yatırılan yemek bedellerinin de istisna kapsamına alınması Madde 13- Yersiz Ö…

Temmuz 2022 Ayı Bordrolarında Genel Tatil Ücretleri

4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. maddesinin başlığı, "Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma" şeklindedir. Diğer bir ifadeyle İş Kanunu hafta tatilinde çalışma konusunda özel bir hüküm getirmemişken resmi tatiller …

16 Temmuz Genel Tatil Olarak Sayılacak mı?

15 Temmuz Genel Tatilinin 2022 yılında Cuma gününe denk gelmesinin ardından Cumartesi gününün tatil olarak sayılıp sayılamayacağı konusunda fikir farklılıkları bulunmaktadır. 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller H…

SGK İdari Para Cezalarında Zaman Aşımı

Merhaba, SGK mevzuatı gereğince yapılması gereken birtakım yükümlülüklerin yerine getirilmemesi veya yasal süresinde yerine getirilmemesi halinde idari para cezası uygulanmaktadır. Bültenimizde, SGK idari para cezalarınd…

Günlük 11 Saat veya Gece 7.5 Saati Aşan Çalışmalara Fazla Mesai Ödenir

Merhaba, Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa bile günlük 11 saat veya gece 7.5 saati aşan çalışmalarda fazla mesai ödenir. GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ VE FAZLA MESAİ KAVRAMI Haftalık 45 saatlik çalışma süresi haftanın çeşi…

Fasılalı Çalışmaların Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzne Etkisi

Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere …

Kısa Çalışma Ödeneği Devam Ediyor

Pandemi Sonrası Dönemde Kısa Çalışma Ödeneği Nedir? Öncelikle şunu belirtmek isteriz ki Kısa Çalışma Ödeneği pandemi dönemine özgü bir destek değildir. Daha öncesinde de olan bir uygulamadır. 04 Şubat 2020 tarihli 2020/0…

İstifa Dilekçelerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Merhabalar, Bu haftaki bültenimizde işyerinden istifa ederek ayrılmak isteyen işçilerin doldurmak durumunda oldukları istifa dilekçelerini inceleyeceğiz. Öncelikle çalışanların da 4857 sk’nun 17 nci maddesinde belirtilen…

23 Nisan Genel Tatilinin Nisan Bordrolarına Yansıması

İş sözleşmelerinde aksi yönde bir hüküm bulunmadığı hallerde ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalar çalışanın onayına tabidir. Bununla birlikte, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerd…

Hizmet Tespit Davaları

Merhabalar Bir önceki bültende Kurum tarafından tespit edilen Kayıt Dışı İstihdam konusunu ele almıştık. Bu yazımızda ise işçiler tarafından işverenlere açılabilecek Hizmet Tespit Davalarını inceleyeceğiz. Hizmet tespit …

Kayıt Dışı İstihdam

Merhabalar, Bu haftaki yazımızda kayıt dışı istihdam halinde(sigortasız işçi) işverenlerin karşı karşıya kalabileceği riskler hususunu ele alacağız. İşveren maliyetlerinin artması, çalışanların prim ödemelerinin geçen yı…

Whatsapp Yazışmalarına İstinaden İş Akdinin Feshedilmesine İlişkin Anayasa Mahkemesi Kararı

ÖZET: Anayasa Mahkemesi Birinci Bölümü 28/12/2021 tarihinde, Samet Ayyıldız (B. No: 2018/34548) başvurusunda, Anayasa’nın 20. maddesinde altına alınan özel hayata saygı hakkı ile 22. maddesinde güvence altına alınan habe…

Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi (Women-Up) Bilgilendirme Broşürü

Proje Hakkında Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi (WOMEN-UP), Türkiye Cumhuriyeti ve Avrupa Birliği tarafından ortaklaşa finanse edilen ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülmekte olan bir mali destek…

Sağlık Çalışanlarına Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulanması

Merhabalar, Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 03 Eylül 2018 tarihli yazısına istinaden sağlık çalışanlarına fiili hizmet süresi zammı uygulanmaktadır. Konuya ilişkin yayımlanan Genel Yazı aşağıda paylaşılmıştır. "…

Sosyal Güvenlik Kurumu SMS Bilgilendirme Sistemi

Merhabalar, Kurumun ücretsiz SMS hizmetlerinden yararlanmak isteyenlerin cep telefonlarını ve e-posta adreslerini kaydetmeleri için kullanılmaktadır. SGK SMS BİLGİ SİSTEMİ NEDİR? SGK hizmetlerini zaman kaybetmeksizin yer…

Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Yeni Meslekler

Merhaba, Mesleki yeterlilik belgesi zorunluluğu kapsamına alınan 21 adet yeni mesleğin listesi aşağıda sunulmuştur. Mesleki yeterlilik belgesi alınması gerektiği halde mesleki yeterlilik belgesi olmadan işçi çalıştıran i…

Stajyerlere Ödenecek Ücretlerde Değişiklik Yapıldı

Stajyerlere Ödenecek Ücretlerde Değişiklik Yapıldı Merhaba, 25.12.2021 tarih 31692 sayılı Resmî Gazete’de 7346 sayılı kanun ile 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır. 3308 sayılı Mesle…

Kıdem Tazminatı Tavanı 2022/1. Dönem

2022 Yılı Ocak Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge T.C. HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü Sayı : 27998389-010.06.02- …

Veri Sorumluları Siciline Kayıt Hakkında Kamuoyu Duyurusu

Bilindiği üzere Veri Sorumluları Sicili Hakkında Yönetmelik’in (Yönetmelik) 5 inci maddesinde veri sorumlularının, Sicile sunulan ve Sicilde yayınlanan bilgilerin eksiksiz, doğru, güncel ve hukuka uygun olmasından soruml…

2022 Yılında Uygulanacak SGK Parametreleri

2022 Yılında Ücretin Nasıl Vergilendirileceğini Açıklayan Gelir Vergisi Tebliği Yayımlandı

Merhaba, 2022 yılının en önemli değişikliklerinden biri olan asgari ücretin gelir vergisi ve damga vergisi muafiyetinin sadece asgari ücretlilere değil tüm ücretli çalışanlara genişleteceği duyurulmuş, ardından düzenleme…

Askerlik-Doğum-Yurtdışı v.b Diğer Borçlanmalar İçin Yapılan Ödemeler Gelir Vergisi Matrahından İndirilir Mi?

5510 Sayılı Kanunun 41. maddesine göre yapılabilecek borçlanma türleri aşağıdaki gibidir. Ücretsiz doğum ya da analık izni sürelerinin borçlanması Er veya erbaş olarak silah altında veya yedek subay okulunda geçen sürele…

Yabancı Uyruklu Çalışanların İzin İşlemleri

Merhaba, Pentanova Danışmanlık olarak, Yabancı Uyruklu İşçi İstihdam edebilmek için, Çalışma Bakanlığı’ndan alınması gereken Çalışma İzni alım iş ve işlemlerini yürütmekteyiz. Bu bağlamda SGK teşvikleri ve mevzuatı kapsa…

İşe Girecek Çalışanınıza Sadece İşkur Kaydı Yaptırmadığınız İçin Fazladan SGK Primi Ödediğinizi Biliyor Musunuz?

Günümüzdeki teşviklerin uygunluk tespitinde İŞKUR kaydı büyük önem arz etmektedir. Halihazırdaki teşviklerden 7103 için İŞKUR kaydı ZORUNLU iken, 6111 sayılı teşviğinin ise yararlanma süresi 6 ay uzamaktadır. Durumu örne…

Kadın Çalışanların Gebelik Sürecindeki Yasal Hakları

Şirketimiz, işçi ve işverenlerin çalışma mevzuatından kaynaklanan hak ve yükümlülüklerini öğrenmeleri konusunda çeşitli bilgilendirme ve bilinçlendirme faaliyetleri yürütmektedir. Bu bağlamda kadın işçilere özel çalışma …

İbra Sözleşmelerinin Geçerlilik Şartları

İbraname, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan kavramlardan biridir. İş akdi sona eren/erdirilen çalışanlara işverenler tarafından imzalattırılan ibranamelerde nelere dikkat etmek gerekir? İşçiye imzalattığımız “tüm alac…

KVKK: 31.12.2021 VERBİS Hatırlatması ve Çözüm Teklifimiz

Merhaba, Şirketler için KVKK VERBİS bildirim süresinin 31.12.2021 tarihinde sona ereceğini hatırlatmak isteriz. Uzmanlık gerektiren ve süre isteyen VERBİS bildirimi ve KVKK diğer hukuki, idari ve teknik tüm yükümlülükler…

Vefat Eden Gerçek Kişi İşyeri İşverenlerinin e-Bildirge Şifrelerinin Pasife Alınması

T.C SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü İşverenler Daire Başkanlığı Sayı : E-99779835-202.99-34990746 Tarih: 11.11.2021 Konu : Vefat Eden Gerçek Kişi İşyeri İşverenlerinin e-Bildirge Şifrel…

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Ücret Hesabı

4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılm…

Yarım Çalışma Ödeneği

Yarım Çalışma Ödeneği Nedir? İş Kanunu kapsamında kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile Üç yaşını d…

KÇÖ’den Yararlanan Bazı Firmalara Fazla/Yersiz Ödeme Konulu Evrak Gönderilmekte !!

Son dönemlerde farklı illerin İŞKUR İl Müdürlükleri’nden Kısa Çalışma Ödeneği’nden yararlanan firmaların bazılarına “Fazla/Yersiz Ödeme, Borçlu No:xxxxxxx” evrağı gönderilmektedir. Bu evrakta fazla veya yersiz ödemenin n…

Pandemi Sonrası Toplu İşçi Çıkarımı

Merhaba, Bilindiği gibi 01.07.2021 tarihi itibariyle işçi çıkarma yasağı sona ermiştir. Yaklaşık bir yıldır devam eden işçi çıkarma yasağı sonrası işyerlerinde işçi çıkarımları başlamıştır. Toplu işçi çıkarımı yasağının …

Stajyer İstihdamı Hakkında Bilinmesi Gerekenler

-Kimler Stajyer Çalıştırma Zorundadır? -İşe Giriş Bildirgesi Nasıl Verilecek? -Ne kadar Ücret Ödenecek? -Ödenen Ücrette Vergi Kesintisi Var mı? -Sigorta Primlerini İşverenler mi Ödeyecek? -Sigortalı Olduğu Süre Emeklilik…

Koronavirüs (COVİD-19) Salgını Nedeniyle Prim Ödemelerinin Ertelenmesi

26/06/2020 tarihi itibariyle mücbir sebep hali kaldırılan kronik rahatsızlığı bulunan işverenlerin ve sigortalıların ertelenen prim borçlarının 26/07/2021 (11/7/2021 tarihinin mali tatile denk gelmesi nedeni ile) tarihin…

Haftasonları Yıllık İzinden Sayılır Mı?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca, “işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir” diye düzenleme yapılmıştır.…

Serbest Zaman Uygulamasında Nelere Dikkat Edilmeli

Kanunun aradığı ilkelere göre serbest zaman uygulamasının yapıldığının kabulü için; a) İşçi tarafından işverene yazılı olarak başvurulması, b) Fazla çalışmalarda 1 saate karşılık 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışma…

Yabancı İşçi Çalıştırmak İçin Bilinmesi Gerekenler

İş yerleri gerek performans gerek uzmanlık gerekse de diğer sebeplerle yabancı uyruklu işçi çalıştırmak isteyebilirler. Ancak bunun için mevzuatla belirlenmiş kurallara ve şartlara uygun hareket edilmelidir. Çalışan Sayı…

Cari Dönemlerde SGK Teşvik Takibi Hizmeti Alınmalı mı?

Geriye Dönük Teşviklerin Kapanması ve Teşviklerin Alınabilme Süresi 7103 Teşviki ile Cari ayda Gelir Vergisi Stopajının Devlet Tarafından Karşılanması İŞKUR Kayıtlarının Hatalı veya Eksik Yapılması Engelli Personellerin …

Geriye Dönük Teşvikleri Kaldıran Torba Yasa Teklifi

Geriye dönük teşvikleri kaldıran torba yasa teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisine sunuldu. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında teklif edilen y…

Şirkete Ait SGK İdari Para Cezaları İçin Şirket Ortaklarının Mal Varlığına Haciz Konulabilir Mi?

İdari para cezasını gerektiren fiil ve durumların hangi olduğu ve bunlara hangi miktarlarda idari para cezası uygulanacağı, 5510 sayılı Yasa’nın 102. maddesinde hüküm altına alınmıştır. Konuyla ilgili Yargıtay kararların…

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik

İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü, “çalışma koşulları” olarak değerlendirilmelidir. 4857 sayılı İş Kanununun 22 nci maddesindeki, “işveren, iş sözleşmesiyle veya …

Şubat Ayı Bordrosu Hazırlanırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Bu haftaki yazımızda Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü’nün 18.06.2020 tarihli ve 2020/20 sayılı genelgesi doğrultusunda; 1- Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların, prim öde…

Raporlu Dönemde İş Akdinin Feshedilmesi

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 10.10.1990 ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27.06.2018 tarihli kararlarında işçinin raporlu olduğu dönemde iş akdinin feshedilmesi halinde feshin rapor bitim tarihi itibariyle gerçekleşeceğ…

İşçinin İşyerine Zarar Vermesi

4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendinde, işverenin malı olan veya eli altında bulunan makine, tesisat, eşya ya da maddelere otuz günlük ücreti tutarını aşacak şekilde zarar ver…

Engelli İşçilerin Çalışma Saatleri ve Çalışabilecekleri İşler

4857 Sayılı İş Kanununa göre iş sözleşmesi yada toplu iş sözleşmesinde ayrıca belirtilmediyse engelli işçiler de diğer işçiler gibi haftada 45 saat olacak şekilde günde 11 saati geçmemek üzere çalıştırılabilirler. Engell…

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma

Yararlanma Koşulları Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, -Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsiz…

Çalışan Personele Kıdem Tazminatı ve Avans Ödemesi

İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, iş…

İKALE Sözleşmesi Nedir, Neden Yapılır?

“Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal y…

Yeni Yılda Ücret Zammının Zorunlu Olduğu Haller

İşçinin her yıl ücret zammı talep edebilmesi için bireysel veya toplu iş sözleşmesi hükümlerinde konunun mutlak, kesin ve uygulanabilir şekilde düzenlenmesi gerektiği belirtilmiştir. Eğer iş sözleşmesinde yada toplu iş s…

Raporlu Dönemde Tatile Gitme Durumu

İşyerlerinde bazı işçiler rapor almayı alışkanlık haline getirmekte bazı işçiler ise hasta olmamasına rağmen rapor olarak bunu bir dinlenme fırsatı olarak görmektedir. Bu durum birçok kez işverenlerce fark edilmesine ve …

İŞKUR Kaydı Nasıl Yapılır?

Kişinin İŞKUR işsiz kaydının yapılıp teşviklerden faydalanabilmesi için gerekli İŞKUR sayfasındaki profil doluluk oranı en az %50 ve iş arama statüsü de AKTİF olmalıdır. Kimlik bilgileri ile üyelik oluşturduktan sonra İl…

Hafta Tatilinde Fazla Mesai Uygulaması

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 16 Mayıs 2019 tarihli 2015/3352 Esas numaralı kararında "çalışanları yorgunluk ve onun beraberinde getireceği dikkatsizlik sonucu uğrayabilecekleri iş kazalarından korumak, çalışanları bed…

İlgili Kişinin Eski Çalışanı Olduğu Şirketi Devralan Veri Sorumlusu Şirket Tarafından Kanuna Aykırı Veri İşleme Faaliyetinde Bulunulması

İlgili kişinin Kuruma intikal eden şikayetinde özetle; eski çalışanı olduğu şirketin, başka bir şirkete bütün borç, ödev ve yükümlülükleri ile devrolduğu ancak kişisel verilerin elde edilmesi sırasında tarafına herhangi …

Yeni İşçi Alımlarında İŞKUR Kaydının Teşviklere Etkisi

İşe aldığınız bir bayan işçi ve işyeriniz 7103 sayılı teşvik için tüm şartları sağlıyor olsa, sadece İŞKUR kaydının yapılmaması ile bu personellerin her biri için aylık 1100 TL daha fazla SGK primi ödeyecek ayrıca stopaj…

Ulusal Bayram ve Tatil Günleri Ücret Hesabı

4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılm…

Prim Ödeme Sürelerinin Ertelenmesi

Pandemi Sebebi ile Ertelenen Prim Ödemeleri Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’nın 02.04.2020 tarihli "Prim Ödeme Sürelerinin Ertelenmesi Hakkında Duyuru" konulu duyurusu aşağıda sunulmuştur. ÖZET: 5510 sayılı Kanunun 4 ü…

Kıdem Tazminatında Hizmet Süresi Hesaplama

Bu yazımızda Yargıtay kararları ışığında kıdem tazminatına esas hizmet süresi hesaplanırken dikkat edilmesi gerekin hususlara değinilecektir. Konu detaylandırılmadan önce güncel olması ve birçok soru gelmesi nedeniyle kı…

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma ve İşsizlik Maaşı

Sigortalı işsizlere 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için yine Kanunda belirtilen süre ve miktarda yapılan ödemedir. İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma K…

Çalışanın Kişisel Verilerinin Elde Edilmesi

Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2017/21857 esas ve 2019/9884 karar sayılı 07.05.2019 tarihli kararında belirtildiği üzere; Davacı işçinin çalışma süresi içinde kariyer sitelerine girdiği, sohbet sitelerinde zaman geçirdiği…

İhbar Tazminatı ve Süreleri

Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri işçi veya işveren tarafından haklı veya geçerli sebeplerle feshedilebilir. Haklı sebeplerle fesihlerde kıdem ve ihbar tazminatı şartları bulunmamaktadır. Geçerli nedenlerle iş akdinin son …

İbranameler ve Bilinmesi Gerekenler

İbraname nedir? İbra Türk Dil Kurumu’na göre “Aklama Belgesi” olarak geçmektedir. Bu belge işverenler tarafından işten ayrılış dökümanlarının vazgeçilmezidir. İbranameler 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420.maddesind…

Belirli Süreli İş Sözleşmeleri

Belirli Süreli İş Sözleşmeleri nedir? Belirli Süreli İş Sözleşmeleri iş hayatında sıkça karşılaştığımız bir kavramdır.Belirli süreli sözleşmelerinin tanımı 4857 sayılı kanunun 11’inci maddesinde açıklanmıştır. Buna göre;…

KÇÖ ile NÜD Arasındaki Farklar

KÇÖ ve NÜD Farkı nelerdir? Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) uygulaması ile Nakit Ücret Desteği (NÜD) uygulaması arasındaki temel farkları basit bir şekilde ifade etmek üzere hazırlanmıştır. KÇÖ nin işçilere maaş getirisi yükse…