SGK Teşvikleri

2022 Yılı SGK Teşvikleri

Teşvik Kodu Teşvik Adı
06111 Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi olanların İstihdamına Yönelik Teşvik (Kanun No: 6111)
17103/27103 İlave İstihdam Teşviki
14857 Engelli Sigortalı İstihdamına Yönelik Teşvik
05746 Araştırma, Geliştirme (AR-GE) ve Tasarım Faaliyetlerine İlişkin Teşvik
02828 Sosyal Hizmetlerden Faydalanan Çocukların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik
03294 Sosyal Yardım Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik
SGK Logosu altında bir masa başında 2 kişi bir dosya üzerinde birlikte çalışıyor. Elinde kalem olan kişi SGK Teşvikleri konusunda danışmanlık hizmeti veriyor.

Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi olanların istihdamına Yönelik Teşvik (Belge Kanun No: 6111)

Temel Bilgiler

* Yasal Dayanak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10 uncu maddesi, 2011/45 sayılı Genelge.

* Özel sektör işverenlerine, 01/03/2011 – 31/12/2022 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için, sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına imkân sağlanmıştır.

* Teşviksiz Toplam SGK Prim Oranı: %37,5

* Teşvik Oranı: %20,5

* Teşvik Sonrası SGK Prim Oranı: %17

Teşvikten Yararlanma Şartları-İşveren Yönünden

* Primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,

* Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin kuruma yasal süresinde verilmiş olması,

* Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması,

* Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması, varsa bu borçlar yapılandırılmış, taksitlendirilmiş ve düzenli ödeniyor olması

* İşe girdiği tarihten önceki işyerinin 6 aylık ortalamasına ilave olarak çalıştırılması

Teşvikten Yararlanma Şartları-Sigortalı Yönünden

* 01/03/2011 ila 31/12/2022 tarihleri arasında işe alınmış olması, (1/12/2020 tarihli, 3247 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yararlanma süresi 31/12/2022’ye uzatılmıştır.)

* Kadın sigortalının 18 yaşından büyük olması halinde 24 ila 54 ay arasında destek verilmektedir.

* İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde işsiz olması,

* Fiilen çalışması,

* İşe başladığı tarihten önceki 6 aylık dönemde APHB kayıtlı olmaması,

* Erkek sigortalının 18 – 29 yaş arasında olması halinde 24 ila 54 ay arasında, 29 yaşından büyük olması halinde 6 ila 24 ay arasında destek verilmektedir.

Kısıtlamalar

* 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar teşvikten yararlanamaz,

* 2886, 4734 sayılı Kanunlar ile 4734 sayılı Kanunun 3. maddesi kapsamında alım ve yapım işi üstlenen işverenler ile uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işi üstlenen işverenler, ihale konusu iş döneminde bu teşvikten yararlanamaz.

* Yararlanma süreleri erkekler, kadınlar ve sahip olunan belgelere göre değişmektedir.

İlave İstihdam Teşviki (Belge Kanun No: 17103-27103)

Temel Bilgiler

* Yasal Dayanak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 19. maddesi, 2018/22 sayılı Genelge

* 1/1/2018 ila 31/12/2022 tarihleri arasında işe alınan ve kapsama giren sigortalılar için; İmalat veya 2018/11969 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için; brüt asgari ücreti geçmemek üzere prime esas kazanç üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı, diğer sektörlerde faaliyet gösteren işyerleri için; prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanacaktır.

* Teşviksiz Toplam SGK Prim Oranı: %37,5

* Teşvik Oranı: %37,5

* Teşvik Sonrası SGK Prim Oranı: %0

Teşvikten Yararlanma Şartları-İşveren Yönünden

* Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kuruma yasal süresinde verilmiş olması,

* Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması,

* Yapılandırılmış/ taksitlendirilmiş borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödenmesine devam edilmesi,

* Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması, kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması

Teşvikten Yararlanma Şartları-Sigortalı Yönünden

* 1/1/2018 ila 31/12/2022 tarihleri arasında işe alınmış olması

* Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olması,

* İşe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Kurumumuza verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde 10 günden fazla 5510 sayılı Kanunun 4/1- a, b ve c bentleri kapsamında kayıtlı olmaması,

* Sigortalının işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması

Kısıtlamalar

* Destekten yararlanma süresi 12 Ay’dır; Bu süre, işe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek sigortalılar ile Türkiye İş Kurumuna engelli olarak kayıtlı sigortalılar için sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 18 Ay’dır. Bu sigortalılar dışında kalanlar 25 yaşından büyük erkekler için 12 ay uygulanmaktadır. .

* Ancak teşvik süresi hiçbir şekilde 2022/Aralık ayını/dönemini geçemez. 1/12/2020 tarihli, 3248 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yararlanma süresi 31/12/2022’ye uzatılmıştır.

* 5335/30 uncu maddesinin 2. fıkrası kapsamına giren işyerleri ile 4734 ve 2886 sayılı Kanunlar kapsamında yapılan ihaleli işleri üstlenen işverenler bu teşvikten yararlanamaz.

Engelli Sigortalı İstihdamına Yönelik Teşvik (Belge Kanun No: 14857)

Temel Bilgiler

* Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesi, 2008/77 sayılı Genelge.

* Özel sektöre ait işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerinin tamamının Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanması imkânı sağlanmıştır.

* Teşviksiz Toplam SGK Prim Oranı: %37,5

* Teşvik Oranı: %20,5 (%5 prime esas kazanç üzerinden + %15,5 asgari ücret üzerinden)

* Teşvik Sonrası SGK Prim Oranı: %17

Teşvikten Yararlanma Şartları

* Engelli sigortalı çalıştırılması,

* Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olması,

* Primlerin ödenmiş olması,

* Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan, topluluk sigortasına tabi çalışan, yurtdışında çalışan sigortalılar ile aday çırak, çırak ve öğrencilerden dolayı bu teşvikten yararlanılamaz.

Araştırma, Geliştirme (AR-GE) ve Tasarım Faaliyetlerine İlişkin Teşvik (Belge Kanun No: 05746-15746)

Temel Bilgiler

* Yasal Dayanak: 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanunun 3. maddesi, 2008/85 – 2009/21 sayılı Genelgeler.

* AR-GE/Tasarım ve destek personeli ile 4691 sayılı Kanununun geçici 2’nci maddesi uyarınca ücreti gelir vergisinden muaf olan personelin; ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı, 31/12/2023 tarihine kadar Hazine ve Maliye Bakanlığı bütçesine konulacak ödenekten karşılanmaktadır.

* Teşviksiz Toplam SGK Prim Oranı: %37,5

* Teşvik Oranı: %12,75 (prime esas kazanç üzerinden %5 + işveren payının 7,75’i)

* Teşvik Sonrası SGK Prim Oranı: %24,75

Teşvikten Yararlanma Şartları

* Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kuruma yasal süresinde verilmiş olması, primlerin ödenmiş olması

* Sigortalının fiilen çalışması,

* Sigortalının, Ar-Ge/Tasarım personeli veya Ar-Ge personel sayısının % 10’u aşılmamak kaydıyla destek personeli ya da 4691 sayılı Kanun uyarınca ücreti gelir vergisinden istisna tutulmuş personel olması.

Sosyal Hizmetlerden Faydalanan Çocukların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik (Belge Kanun No: 02828)

Temel Bilgiler

* Yasal Dayanak: 2828 sayılı Kanunun ek 1. maddesi, 2018/7 sayılı Genelge

* 2828 sayılı Kanunun ek 1’inci maddesi kapsamına giren kişilerin özel sektör işverenleri tarafından Prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi ve işsizlik sigortası priminin sigortalı ve işveren hissesinin tamamı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanacaktır.

* Destekten yararlanma süresi 5 yıldır.

* Teşviksiz Toplam SGK Prim Oranı: %37,5

* Teşvik Oranı: %37,5 (%5 prime esas kazanç üzerinden, %34,5 asgari ücret üzerinden)

* Teşvik Sonrası SGK Prim Oranı: %0

Teşvikten Yararlanma Şartları-İşveren Yönünden

* Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kuruma yasal süresinde verilmiş olması

* Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması

* Yapılandırılmış/ taksitlendirilmiş borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödenmesine devam edilmesi,

* Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmamalı, kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması.

Teşvikten Yararlanma Şartları-Sigortalı Yönünden

* 19/02/2014 tarihinden sonra işe alınmış olması

* 2828 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesinin birinci fıkrasının kapsamında olup; istihdam hakkından henüz yararlanmamış olanlar, istihdam hakkından yararlanmış ancak memuriyet ile ilişiği kesilenler, devlet memuru olma şartlarını taşımamaları sebebiyle kamu kurumlarında istihdamı sağlanamayan hak sahibi olması.

Sosyal Yardım Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik (Belge Kanun No: 03294)

Temel Bilgiler

* Yasal Dayanak: 3294 sayılı Kanunun ek 5. maddesi, 2018/8 sayılı Genelge

* Prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır.

* Teşviksiz Toplam SGK Prim Oranı: %37,5

* Teşvik Oranı: %20,5 (%5 prime esas kazanç üzerinden + %15,5 asgari ücret üzerinden)

* Teşvik Sonrası SGK Prim Oranı: %17

Teşvikten Yararlanma Şartları-İşveren Yönünden

* Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kuruma yasal süresinde verilmiş olması

* Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı / cezası borcu bulunmaması,

* Yapılandırılmış/ taksitlendirilmiş borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödenmesine devam edilmesi

* Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmamalı, kayıt dışı sigortalı çalıştırılmama

* Sigortalının işe alındığı yıldan önceki takvim yılında Kuruma bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması.

Teşvikten Yararlanma Şartları-Sigortalı Yönünden

* 26/04/2016 tarihi ve sonrasında işe alınmış olması

* İşe giriş tarihinden önceki son bir yıl içerisinde nakdî düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede bulunması

* Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olması

* 5510 sayılı Kanunun 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında olması

Kısıtlamalar

Destekten yararlanma süresi 1 yıldır. 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile bu işyerlerinin yaptırdığı her türlü alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri hakkında uygulanmaz.

500’ü aşkın firma* danışmanlık hizmeti için bizi tercih ediyor…

Siz işletmenizin yönetimine odaklanırken, mevzuat uyumluluğu noktasında karlılığınızı artırmak için size destek olmaya hazırız.

Büyük resme odaklanın, detayları bize bırakın.

* Referanslarımızı tanımak için tıklayın.

Optimizasyon

Yönetim sorumluluklarınızda alan uzmanlığı gerektiren konularda bize danışın, işgücü ve vakit kaybından kurtulun, işletmenizde optimum yönetim modeline ulaşın.

Uyumluluk

İşletmenizin tabi olduğu yasal mevzuata kusursuz bir uyum için işi uzmanına bırakın.

Performans

Siz uzman olduğunuz faaliyet alanına odaklanırken; yasal detaylar, bildirimler ve mevzuat noktasında profesyonel bir destek alarak performansınızı artırın.

Elips şeklinde bir görsel; 5 kişi birbirlerinin kollarını tutmakta ortada bir beşgen oluşmuş, bu beşgenin içinde pentanova danışmanlık logosunun dairesi var. Görselin üstünde PENTANOVA altında BİLGİYE GÜVENİN Yazıyor.

İş hacminizi büyütün

İş hacminizin büyümesi için kayıp-kazanç dengesinde lehinize yeni gelişmeler için hazır olun. Mevzuat fırsatlarını kaçırmamanız için tecrübeli personelimiz size destek vermeye hazır.

Karlılığınızı artırın

İşletmenizi sadece üretim, pazarlama ve reklam ile büyütemezsiniz. Büyüdükçe derinleşen mevzuat uyumluluğu gereksinimlerinde iş ortağınız olmaya hazırız.

Kıta Lojistik web sitesinden alınmış görsel. Dünya haritası üzerinden konteynerler ve onları taşıtan gemiler ve güzergahların çizimleri.

Çalışmaya başladığımız günden bu yana gerek SGK gerekse İş Hukuku anlamında birçok soru ve sorunumuza çözüm bulan, özellikle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndaki yazışmalarımız ile bizzat muhatap olan ve süreci yürüten, tüm bunlara ilave her ay bize kazandırdığı indirimleri ile eksiksiz bir teşvik süreci yürüten ve prim maliyetlerimizi azaltan, mesai kavramına bağlı olmaksızın her daim ulaşabildiğimiz Pentanova ailesine candan teşekkürler.. Uzun yıllar bir arada çalışmak ümidiyle…

Didem Süne

Kıta Lojistik İnsan Kaynakları Müdürü

Özerler holding web sitesinden alınmış görsel. Firma ismi ve Anadolu'nun İşlevsel Gücü Sloganı var. Yan yana üç bayrak en üstteki Türk Bayrağı, diğerleri firma isminin yazılı olduğu bayraklar.

Çalışma hayatına dair güncel mevzuat hakkında bültenlerle sürekli bilgilendirmeleri, işçi/işveren açısından devlet teşvikleri konusunda destekleri ve interaktif çalışma şekilleri memnuniyet verici.

Ömer Mert

Özerler Holding Finans Müdürü

Tulu porselen web sitesinden alınmış görsel. Firmanın sattığı ürünlerin resimleri ve isimler var. Yemek takımları, çay kahve grubu, kahvaltı takımı, aksesuarlar.

Çalışmaya başladığımız günden bu yana her ay bize kazandırdığı indirimleri ile eksiksiz bir teşvik süreci yürüten ve prim maliyetlerimizi azaltan, 7/24 ulaşım sağlayabildiğimiz çözüm odaklı olan Pentanova ailesine Tulu Porselen ailesi olarak Teşekkür ediyoruz.

Emrullah KAPLAN

Tulu Porselen İnsan Kaynakları Müdürü

Teşvik Alabilir miyim?

Sizler için şirketiniz özelinde en küçük detaya kadar incelemeler yapıyor, alabileceğiniz teşvikler ve diğer konularda yardımcı oluyoruz. Teşvik sorgulamak maksadıyla yanda bulunan formu doldurunuz!

  • 0212 706 76 82

  • 0552 650 55 36

SGK e-bildirge bilgileri

Kişisel verilerin korunması Aydınlatma Metni

Kişisel verilerin korunması Açık Rıza Metni
Kişisel verilerin korunması kanunu açık rıza metnini okudum.

Detaylı bilgi için lütfen arayınız +902127067682