Son dönemlerde farklı illerin İŞKUR İl Müdürlükleri’nden Kısa Çalışma Ödeneği’nden yararlanan firmaların bazılarına “Fazla/Yersiz Ödeme, Borçlu No:xxxxxxx” evrağı gönderilmektedir.
Bu evrakta fazla veya yersiz ödemenin neden kaynaklı olduğuna dair hiçbir bilgi yer almamakta, sadece ödenecek tutar, yasal faiz, ödeme bilgileri bulunmaktadır. Fazla/yersiz ödemenin ise hangi sebepten kaynaklandığını İŞKUR danışmanınızdan öğrenmeniz gerekmektedir.
Bu şekilde evrak alan işletmelerin genellikle aşağıdaki hususlardan kaynaklı sorunları bulunabilir.
- Eksik gün nedeni yanlış yazılmış ise;
Kısa Çalışma Ödeneği alırken çalışanın eksik gün nedeni 18 veya 27 yazılması gerekirken farklı bir EGN ile bildirilmiş olabilir. Bu durumda 2020/20 SGK genelgesine göre öncelikle bağlı bulunulan SGK’ya dilekçe ile başvuruda bulunulması, sehven yanlışlık yapıldığı bildirilmelidir. EGN değişikliği yapıldıktan sonra bağlı bulunulan İŞKUR’da bu ödemeyi iptal etmektedir.
- Çalışanların ay içerisindeki çalışma süreleri başvuru evrağından farklı ise ve bu durum Güncel Oran Exceli ile İŞKUR’a bildirilmemiş ise;
Firmalar KÇÖ’ye başvuruda bulunurken çalışanlarını hangi oran ile çalıştıracaklarını/çalıştırmayacaklarını tablo halinde İŞKUR’a bildirmektedirler. Ancak ay içinde faaliyet yoğunluğuna göre çalışma süresi arttığı takdirde bu durumun ay sonunda İŞKUR’a Güncel Oran Exceli ile bildirilmesi gerekmektedir.
Örneğin ayın 1/3’ü çalışacak firma 30/45 oranı ile(10 gün çalışma 20 gün KÇÖ) İŞKUR’dan ödenek talep etmiş olsun. Bu firma ay içinde işlerin yoğun olması durumunda çalışanlarını 20 gün işe çağırıyor. Dolayısı ile KÇÖ talep oranı 15/45(20 gün çalışma 10 gün KÇÖ) olarak değişmiş oluyor.
Eğer bu hususu İŞKUR’a bildirmezse çalışanlara 10 günlük değil 20 günlük ödenek yatmış oluyor ve bu husustan kaynaklı fazla ödeme ortaya çıkıyor. Bu tutarın yasal faizi ile birlikte İŞKUR’un hesabına yatırılması gerekiyor.
- Çalışanların aldığı raporlar İŞKUR’a bildirilmemiş ise;
Çalışanların ay içerisinde aldığı raporların Kısa Çalışma Ödeneği Başvuru Formu’nun 11.maddesine göre İŞKUR’a bildirilmesi gerekmektedir. Eğer bu bildirimler yapılmadıysa kişiye hem iş göremezlik ödeneği hem de KÇÖ ödendiğinden fazla ödeme ortaya çıkmış olacak. Bu tutarın yasal faizi ile birlikte İŞKUR’un hesabına yatırılması gerekiyor.
- KÇÖ’den yararlanan kişinin işten ayrıldığı İŞKUR’a bildirilmemiş ise;
KÇÖ’den yararlanan çalışanların işten ayrıldığı Kısa Çalışma Ödeneği Başvuru Formu’nun 9.maddesine göre 10 gün içinde İŞKUR’a bildirilmesi gerekmektedir. Eğer bildirimde bulunulmadıysa ve işten ayrılan kişiye belirli bir süre daha KÇÖ ödemesi yapılmaya devam etmektedir. Sonrasında İŞKUR ve SGK verileri karşılıklı kontrol edildiğinde kişinin işten ayrıldığı ve yersiz ödeme yapıldığı ortaya çıkmaktadır. Bu tutarın yasal faizi ile birlikte İŞKUR’un hesabına yatırılması gerekiyor.
Konuya farklı bir pencereden bakmak gerekirse; 2020-35 genelgesinin 7 nci maddesi uyarınca 07252 sayılı teşvikten yararlanılacakların ortalama gün sayısı hesabı yapılmaktadır. Fazla/yersiz ödeme olması durumunda ortalamaya esas gün sayısının alındığı KÇÖ günlerinde farklılık olacağı için 07252 sayılı teşvikten yersiz yararlanılmış olacaktır. Yersiz teşvik tutarı da SGK tarafından geriye dönük talep edilecektir.
Sonuç olarak EGN’den kaynaklı fazla/yersiz ödemeler gerekli başvurular sonrasında iptal edilebilirken diğer ödemelerin bağlı bulunulan İŞKUR’un hesabına yasal faizi ile yatırılması gerekmektedir. Fazla/yersiz ödemeler her ne kadar çalışanlara yapıldıysa da geri ödemeleri işverenlerden talep edilmektedir.
Saygılarımızla…
