KÇÖ ve NÜD Farkı nelerdir?
Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) uygulaması ile Nakit Ücret Desteği (NÜD) uygulaması arasındaki temel farkları basit bir şekilde ifade etmek üzere hazırlanmıştır.
KÇÖ nin işçilere maaş getirisi yüksek olmakla birlikte süreç karışık, uzun ve komplikedir. NÜD ise daha basit, kısa ve pratik bir uygulama olmakla birlikte ücret tutarı düşüktür. NÜD işsizlik maaşı tutarları esasa alınarak belirlenmiştir.
Olaya devlet hangisini istiyor işveren hangisini istiyor şeklinde yaklaşmak düzenlemelerin yapılış amaçlarına açıklık getirecektir. Devlet düşük maliyet istemekte işveren ise basitlik istemektedir ama iki uygulama da bu iki talebe cevap vermemektedir. Tercihleri öncelikler belirleyecektir.
Yararlı olması dileklerimizle sağlıklı günler…
17 Nisan sonrası geçerli olmak üzere halen işverene bağlı personel için
| KÇÖ Başvurusu | Kimler İçin Geçerli | Nakdi Ücret Desteği | Başvuru Kim Yapacak |
| Var | Onaylanan Personel | Yok | – |
| Var | Onaylanmamış Personel | Var | İşveren |
| Yok | Tüm Personel | Var | İşveren |
15 Mart sonrası işten çıkarılmış kişiler için
| İşsizlik Maaşı Başvurusu |
Kimler İçin Geçerli | Nakdi Ücret Desteği | Başvuru Kim Yapacak |
| Var | Kabul Olmuş | Yok | – |
| Var | Red Olmuş | Var | İş-Kur Resen |
| Yok | Herkes | Var | Kişinin Kendisi |
KÇÖ ve NÜD’de Temel Kurallar
-KÇÖ ile Ücretsiz İzin aynı anda uygulanamaz.
-Ücretsiz İzin Başvurusu İçin KÇÖ Başvuru Şartı Zorunlu Değil
-Ücretsiz İzin Desteği 17.04.2020 – 17.07.2020 tarihlerinde geçerli. 3 ay uzatılabilir.
-17 Nisan öncesi ücretsiz izin varsa sonlandırılabilip 17 Nisan da tekrar başlatılabilir.
-Başvuru yapılacak yer; işverenler için SGK İşveren Sistemi, işten ayrılmış kişiler için İş-Kur sitesi
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ |
NAKİT ÜCRET DESTEĞİ |
| Ödeme Tutarı | Ödeme Tutarı |
| En düşük 1.752,40 TL | Sabit 39,24 günlük aylık 1.177,20 TL |
| En yüksek 4.380,99 TL | Sabit 39,24 günlük aylık 1.177,20 TL |
| Başvuru Süreci | Başvuru Süreci |
| Başvuru sürecinde bürokrasi fazladır. Uzun sürmektedir. |
Başvuru süreci çok basittir. Anlık yapılmaktadır. |
| Başvuru Şartları | Başvuru Şartları |
| Çalışma sürenin asgari 1/3 azaltılmalı veya faaliyet tamamen durmalıdır. | Faaliyetin durdurulmasına gerek yok. |
| Başvuru Şekli | Başvuru Şekli |
| Başvuru Formu ve Başvuru Listesi ile İş-Kur yetkili bölge e posta adreslerine | İşveren Sistemi ve İş-Kur Sistemi Üzerinden elektronik olarak. Belge olmaksızın. |
| Başvurulabilecek Kişiler | Başvurulabilecek Kişiler |
| Son 3 yılda 450 gün prim ödemesi ve son 60 gün sözleşmeye tabi çalışmak | Tüm personel. Şart olmaksızın. |
| Başvurunun Kabul Süreci | Başvurunun Kabul Süreci |
| İş-Kur denetim elemanlarının onayına tabidir. Red olabilir. | Denetime tabi değildir. SGK kayıtları yeterlidir. Red yoktur. (Hatalar hariç) |
| Uzan Vadeli Maliyeti | Uzan Vadeli Maliyeti |
| İşsizlik maaş süresinden düşülecektir. İşsizlik maaş süreleri 6 ay, 8 ay, 10 ay olabilir. | Karşılıksızdır. Hiçbir mahsuplaşma veya geri ödeme olmayacaktır. |
| Cezai Hususlar | Cezai Hususlar |
| Yapılan fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir. KÇÖ durdurulabilir. | Destek alınan personelin çalıştırılması halinde her işçi ve ay için ayrı ayır brüt asgari ücret kadar. |
| Ödeme Kanalı | Ödeme Kanalı |
| PTT Bank üzerinden | IBAN no üzerinden |
| Geçerlilik Süresi | Geçerlilik Süresi |
| Onaylanma tarihinden itibaren 3 ay. Uzatılabilir. | 17.04.2020 – 17.07.2020 arası 3 ay. Uzatılabilir. |
| Ödeme Zamanı | Ödeme Zamanı |
| Her ayın 5’i | Her ayın 8’i |
| Eksik Gün Bildirim Kodu | Eksik Gün Bildirim Kodu |
| 18 ve 27 | 28 ve 29 |
| İşsizlik Ödeneği (Son 4 ay brüt A.Ü. %40) | |
| En düşük 1.177,20 TL (A.Ü. alt sınırdan) | |
| En yüksek 2.354,40 TL (A.Ü %80’ini geçemez) |
Pentanova Haftalık Bültenleri instagramda da takip ediniz.
