Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 10.10.1990 ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27.06.2018 tarihli kararlarında işçinin raporlu olduğu dönemde iş akdinin feshedilmesi halinde feshin rapor bitim tarihi itibariyle gerçekleşeceği kabul edilmektedir. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 1990/9-322 E., 1990/467 K. 10.10.1990 T. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/8469 E. , 2018/14042 K. 27.06.2018)
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin güncel 27.06.2018 tarihli kararına göre fesih tarihi (31.12.2012) itibariyle davacının doğum izninde olduğu ve iznin bitim tarihinin 20.02.2013 olduğunun sabit olduğu, doğum izninde olan davacının iş akdine son vermesinin hüküm ve sonuçlarını izin bitim tarihi olan 20.02.2013 tarihi itibariyle doğuracağı, kıdeme esas hizmet süresinin buna göre belirlenmesi ve son ücretinin de yine rapor bitim tarihi itibariyle belirlenmesi gerektiğini belirtmektedir.
Raporlu dönemde işçinin iş akdinin feshedilmesi gereken durumlarda öncelikle rapor süresinin hizmet süresine eklenmesi, fesih tarihinin rapor bitim tarihi itibariyle hüküm doğuracağı ve kıdem tazminatına esas ücret bakımından rapor bitim tarihindeki ücretin esas alınması gerektiği hususlarına dikkat edilmelidir.
