Merhaba,
Pentanova Danışmanlık olarak,
Yabancı Uyruklu İşçi İstihdam edebilmek için, Çalışma Bakanlığı’ndan alınması gereken Çalışma İzni alım iş ve işlemlerini yürütmekteyiz. Bu bağlamda SGK teşvikleri ve mevzuatı kapsamında beraber çalıştığımız firmanıza ihtiyaç duyulduğunda Yabancı Uyruklu İşçi İstihdamı konusunda da hizmet vermekten mutluluk duyarız. Kanuni yükümlülükleri yerine getirmeden çalıştırılan yabancı işçilerin tespit edilmesi durumunda firmanızın karşılaşabileceği olumsuz durumlar ve cezai yaptırımların bir kısmı aşağıda yer almaktadır.
Bilgilerinize sunar, iyi çalışmalar dileriz.
Saygılarımızla…
”İş yerlerinde kanuni tam yükümlülükleri yerine getirerek (Çalışma İzni + SGK) yabancı uyruklu işçi istihdamı Çalışma Bakanlığı’ndan alınacak çalışma izni ile mümkündür. Çalışma izni olmadan yabancı işçi istihdam etmek ve yakalatma durumunda,
1. Çalışma Bakanlığı tarafından işletmeye kişi başına 2021 yılı için 11.796,00 TL İPC kesilebilir.
2. Çalışan şahsa 2021 yılı için 4.716,00 TL İPC kesilebilir.
3. Sınır dışı etme durumunda tüm masraflarını işletmenize fatura edebilir.
4. İşe giriş bildirgesini vermemekten İPC
5. Prim ödemesi(gecikme faiziyle birlikte)
6. İşten çıkış bildirgesini vermemekten İPC
7. Tespiti takip eden ay SGK teşviklerinin iptali(ilk yakalatma ise)
8. Tespitin olduğu yılın 6661 Asgari Ücret Desteklerinin iptali(ödenenlerin gecikme faiziyle borç olarak yansıtılması)
9. Ayrıca işçinin beyanına binaen kıdem tazminatı ve meslek hastalığı konularında da işverene yaptırım uygulaması söz konusu olabilir.”
