Yarım Çalışma Ödeneği Nedir?
- İş Kanunu kapsamında kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile
- Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere
belirli koşullar altında 60 ila 360 gün arasında haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izindir.
Yarım Çalışma Süresi
• Birinci doğumda 60 gün,
• İkinci doğumda 120 gün,
• Sonraki doğumlarda ise 180 gündür.
Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün eklenmektedir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süreler 360 gün olarak uygulanmaktadır.
Yarım çalışma ödeneğinden yararlanma şartları
- Doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,
- Doğum ve evlat edinme sonrası analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru
SORU-CEVAP
S1. İşveren kaç gün ücret ödemesinde bulunacaktır?
C1. Çalıştığı gün sayısı kadar ücret ödemesi yapılacaktır.
S2. Yarım Çalışma Ödeneği’nin günlüğü ne kadardır?
C2. Aldığı maaş fark etmeksizin günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır.
S3. Çalışan işten ayrıldığında ödenek kesilir mi?
S3. Evet
S4. Yarım Çalışma Ödeneği’nde geçen süreler emekliliğe esas süreye dahil edilir mi?
C4. Hayır
S5. SGK belge türü olarak hangisi seçilecektir?
C5. 47 belge türü
S6. Eksik gün nedeni ne olacaktır?
C6. 23 Yarım Çalışma veya 24 Yarım Çalışma ve diğer nedenler
Saygılarımızla…
