Bu konuya Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2011/18568 E., 2013/22524 K. sayılı 16.09.2013 tarihli kararında değinilmiş olup kararda özetle; İşçinin her yıl ücret zammı talep edebilmesi için bireysel veya toplu iş sözleşmesi hükümlerinde konunun mutlak, kesin ve uygulanabilir şekilde düzenlenmesi gerektiği belirtilmiştir. Eğer iş sözleşmesinde yada toplu iş sözleşmesinde zamma ilişkin bir hüküm bulunmuyorsa işveren her yıl zam yapmak zorunda değildir. Tabi asgari ücretin altında ücret ödememek kaydı ile.
Bazı işçilere zam yapılıp bazı işçilere zam yapılmaması uygun mudur ?
Bu konuya da Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2015/16420 E., 2015/21433 K. sayılı 11.06.2015 tarihli kararında değinilmiş olup söz konusu kararda özetle; İşçinin zam uygulanmaması nedeniyle fark ücret alacağına karar verilmiş ise de, ücrete zam yapılacağına dair sözleşme kaydı ve işyeri uygulaması tespit edilmeden, ayrıca işverenin aynı tarihte aynı şartlarda çalışan işçilere zam yapıp yapmadığı araştırılmadan bu şekilde eşit işlem borcuna aykırılık saptanmadan soyut tanık anlatımlarıyla zamdan dolayı fark ücret alacağına karar verilmesinin isabetsiz olduğu belirtilmiştir.
Söz konusu karardan anlaşılacağı üzere aynı şartlarda çalışan bazı işçilere zam yapılması halinde eşit işlem borcu gereği diğer işçilere de zam yapılması gerekir. Tabi burada üzerinde durulması gereken bir husus da performansa dayalı zam yapılması durumunda performans kriterlerinin somut ve ölçülebilir bir şekilde tespit edilerek buna göre zam yapılmasıdır. Bu durumda performanstan kaynaklı farklı zam uygulaması eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmeyecektir. (2005/9518 E. , 2005/12140 k. sayılı ve 05.04.2005 tarihli kararı.)
