Merhabalar, Bu haftaki bültenimizde işyerinden istifa ederek ayrılmak isteyen işçilerin doldurmak durumunda oldukları istifa dilekçelerini inceleyeceğiz. Öncelikle çalışanların da 4857 sk’nun 17 nci maddesinde belirtilen ihbar…
Devamını oku →
BÜLTENLERİMİZ
Mevzuat Bültenleri
Çalışma hayatına dair güncel mevzuat değişikliklerini sizin için takip ediyor, düzenli bültenlerle bilgilendiriyoruz.
İş sözleşmelerinde aksi yönde bir hüküm bulunmadığı hallerde ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalar çalışanın onayına tabidir. Bununla birlikte, ulusal bayram ve genel tatil günü…
Devamını oku →Merhabalar Bir önceki bültende Kurum tarafından tespit edilen Kayıt Dışı İstihdam konusunu ele almıştık. Bu yazımızda ise işçiler tarafından işverenlere açılabilecek Hizmet Tespit Davalarını inceleyeceğiz. Hizmet…
Devamını oku →Merhabalar, Bu haftaki yazımızda kayıt dışı istihdam halinde(sigortasız işçi) işverenlerin karşı karşıya kalabileceği riskler hususunu ele alacağız. İşveren maliyetlerinin artması, çalışanların prim ödemelerinin geçen yıla nazaran…
Devamını oku →ÖZET: Anayasa Mahkemesi Birinci Bölümü 28/12/2021 tarihinde, Samet Ayyıldız (B. No: 2018/34548) başvurusunda, Anayasa’nın 20. maddesinde altına alınan özel hayata saygı hakkı ile 22. maddesinde güvence…
Devamını oku →Proje Hakkında Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi (WOMEN-UP), Türkiye Cumhuriyeti ve Avrupa Birliği tarafından ortaklaşa finanse edilen ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülmekte olan bir mali…
Devamını oku →Merhabalar, Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 03 Eylül 2018 tarihli yazısına istinaden sağlık çalışanlarına fiili hizmet süresi zammı uygulanmaktadır. Konuya ilişkin yayımlanan Genel Yazı aşağıda paylaşılmıştır. “Bu Genel…
Devamını oku →Merhabalar, Kurumun ücretsiz SMS hizmetlerinden yararlanmak isteyenlerin cep telefonlarını ve e-posta adreslerini kaydetmeleri için kullanılmaktadır. SGK SMS BİLGİ SİSTEMİ NEDİR? SGK hizmetlerini zaman kaybetmeksizin yerine getirmek,…
Devamını oku →Merhaba, Mesleki yeterlilik belgesi zorunluluğu kapsamına alınan 21 adet yeni mesleğin listesi aşağıda sunulmuştur. Mesleki yeterlilik belgesi alınması gerektiği halde mesleki yeterlilik belgesi olmadan işçi çalıştıran…
Devamını oku →Stajyerlere Ödenecek Ücretlerde Değişiklik Yapıldı Merhaba, 25.12.2021 tarih 31692 sayılı Resmî Gazete’de 7346 sayılı kanun ile 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır. 3308…
Devamını oku →2022 Yılı Ocak Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge T.C. HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü Sayı : 27998389-010.06.02- …
Devamını oku →Bilindiği üzere Veri Sorumluları Sicili Hakkında Yönetmelik’in (Yönetmelik) 5 inci maddesinde veri sorumlularının, Sicile sunulan ve Sicilde yayınlanan bilgilerin eksiksiz, doğru, güncel ve hukuka uygun olmasından sorumlu…
Devamını oku →Merhaba, 2022 yılının en önemli değişikliklerinden biri olan asgari ücretin gelir vergisi ve damga vergisi muafiyetinin sadece asgari ücretlilere değil tüm ücretli çalışanlara genişleteceği duyurulmuş, ardından…
Devamını oku →5510 Sayılı Kanunun 41. maddesine göre yapılabilecek borçlanma türleri aşağıdaki gibidir. Ücretsiz doğum ya da analık izni sürelerinin borçlanması Er veya erbaş olarak silah altında veya…
Devamını oku →Merhaba, Pentanova Danışmanlık olarak, Yabancı Uyruklu İşçi İstihdam edebilmek için, Çalışma Bakanlığı’ndan alınması gereken Çalışma İzni alım iş ve işlemlerini yürütmekteyiz. Bu bağlamda SGK teşvikleri ve mevzuatı…
Devamını oku →Günümüzdeki teşviklerin uygunluk tespitinde İŞKUR kaydı büyük önem arz etmektedir. Halihazırdaki teşviklerden 7103 için İŞKUR kaydı ZORUNLU iken, 6111 sayılı teşviğinin ise yararlanma süresi 6 ay uzamaktadır.…
Devamını oku →Şirketimiz, işçi ve işverenlerin çalışma mevzuatından kaynaklanan hak ve yükümlülüklerini öğrenmeleri konusunda çeşitli bilgilendirme ve bilinçlendirme faaliyetleri yürütmektedir. Bu bağlamda kadın işçilere özel çalışma koşullarına ilişkin…
Devamını oku →İbraname, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan kavramlardan biridir. İş akdi sona eren/erdirilen çalışanlara işverenler tarafından imzalattırılan ibranamelerde nelere dikkat etmek gerekir? İşçiye imzalattığımız “tüm alacaklarımı aldım …vs”…
Devamını oku →Merhaba, Şirketler için KVKK VERBİS bildirim süresinin 31.12.2021 tarihinde sona ereceğini hatırlatmak isteriz. Uzmanlık gerektiren ve süre isteyen VERBİS bildirimi ve KVKK diğer hukuki, idari ve…
Devamını oku →T.C SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü İşverenler Daire Başkanlığı Sayı : E-99779835-202.99-34990746 Tarih: 11.11.2021 Konu : Vefat Eden Gerçek Kişi İşyeri İşverenlerinin e-Bildirge…
Devamını oku →4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün…
Devamını oku →Yarım Çalışma Ödeneği Nedir? İş Kanunu kapsamında kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile Üç…
Devamını oku →Son dönemlerde farklı illerin İŞKUR İl Müdürlükleri’nden Kısa Çalışma Ödeneği’nden yararlanan firmaların bazılarına “Fazla/Yersiz Ödeme, Borçlu No:xxxxxxx” evrağı gönderilmektedir. Bu evrakta fazla veya yersiz ödemenin neden kaynaklı olduğuna…
Devamını oku →