Pandemi Sebebi ile Ertelenen Prim Ödemeleri Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’nın 02.04.2020 tarihli “Prim Ödeme Sürelerinin Ertelenmesi Hakkında Duyuru” konulu duyurusu aşağıda sunulmuştur. ÖZET: 5510 sayılı Kanunun 4…
Devamını oku →
BÜLTENLERİMİZ
Mevzuat Bültenleri
Çalışma hayatına dair güncel mevzuat değişikliklerini sizin için takip ediyor, düzenli bültenlerle bilgilendiriyoruz.
Bu yazımızda Yargıtay kararları ışığında kıdem tazminatına esas hizmet süresi hesaplanırken dikkat edilmesi gerekin hususlara değinilecektir. Konu detaylandırılmadan önce güncel olması ve birçok soru gelmesi…
Devamını oku →Sigortalı işsizlere 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için yine Kanunda belirtilen süre ve miktarda yapılan ödemedir. İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma…
Devamını oku →Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2017/21857 esas ve 2019/9884 karar sayılı 07.05.2019 tarihli kararında belirtildiği üzere; Davacı işçinin çalışma süresi içinde kariyer sitelerine girdiği, sohbet sitelerinde zaman…
Devamını oku →Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri işçi veya işveren tarafından haklı veya geçerli sebeplerle feshedilebilir. Haklı sebeplerle fesihlerde kıdem ve ihbar tazminatı şartları bulunmamaktadır. Geçerli nedenlerle iş…
Devamını oku →İbraname nedir? İbra Türk Dil Kurumu’na göre “Aklama Belgesi” olarak geçmektedir. Bu belge işverenler tarafından işten ayrılış dökümanlarının vazgeçilmezidir. İbranameler 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun…
Devamını oku →Belirli Süreli İş Sözleşmeleri nedir? Belirli Süreli İş Sözleşmeleri iş hayatında sıkça karşılaştığımız bir kavramdır.Belirli süreli sözleşmelerinin tanımı 4857 sayılı kanunun 11’inci maddesinde açıklanmıştır. Buna…
Devamını oku →KÇÖ ve NÜD Farkı nelerdir? Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) uygulaması ile Nakit Ücret Desteği (NÜD) uygulaması arasındaki temel farkları basit bir şekilde ifade etmek…
Devamını oku →