Merhaba, Bilindiği gibi 01.07.2021 tarihi itibariyle işçi çıkarma yasağı sona ermiştir. Yaklaşık bir yıldır devam eden işçi çıkarma yasağı sonrası işyerlerinde işçi çıkarımları başlamıştır. Toplu işçi çıkarımı yasağının…
Devamını oku →
BÜLTENLERİMİZ
Mevzuat Bültenleri
Çalışma hayatına dair güncel mevzuat değişikliklerini sizin için takip ediyor, düzenli bültenlerle bilgilendiriyoruz.
-Kimler Stajyer Çalıştırma Zorundadır? -İşe Giriş Bildirgesi Nasıl Verilecek? -Ne kadar Ücret Ödenecek? -Ödenen Ücrette Vergi Kesintisi Var mı? -Sigorta Primlerini İşverenler mi Ödeyecek? -Sigortalı Olduğu…
Devamını oku →26/06/2020 tarihi itibariyle mücbir sebep hali kaldırılan kronik rahatsızlığı bulunan işverenlerin ve sigortalıların ertelenen prim borçlarının 26/07/2021 (11/7/2021 tarihinin mali tatile denk gelmesi nedeni ile) tarihinde…
Devamını oku →4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca, “işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere…
Devamını oku →Kanunun aradığı ilkelere göre serbest zaman uygulamasının yapıldığının kabulü için; a) İşçi tarafından işverene yazılı olarak başvurulması, b) Fazla çalışmalarda 1 saate karşılık 1 saat 30…
Devamını oku →İş yerleri gerek performans gerek uzmanlık gerekse de diğer sebeplerle yabancı uyruklu işçi çalıştırmak isteyebilirler. Ancak bunun için mevzuatla belirlenmiş kurallara ve şartlara uygun hareket…
Devamını oku →- Geriye Dönük Teşviklerin Kapanması ve Teşviklerin Alınabilme Süresi - 7103 Teşviki ile Cari ayda Gelir Vergisi Stopajının Devlet Tarafından Karşılanması - İŞKUR Kayıtlarının Hatalı veya…
Devamını oku →Geriye dönük teşvikleri kaldıran torba yasa teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisine sunuldu. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu…
Devamını oku →İdari para cezasını gerektiren fiil ve durumların hangi olduğu ve bunlara hangi miktarlarda idari para cezası uygulanacağı, 5510 sayılı Yasa’nın 102. maddesinde hüküm altına alınmıştır. Konuyla…
Devamını oku →İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü, “çalışma koşulları” olarak değerlendirilmelidir. 4857 sayılı İş Kanununun 22 nci maddesindeki, “işveren, iş…
Devamını oku →Bu haftaki yazımızda Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü'nün 18.06.2020 tarihli ve 2020/20 sayılı genelgesi doğrultusunda; 1- Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların, prim…
Devamını oku →Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 10.10.1990 ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27.06.2018 tarihli kararlarında işçinin raporlu olduğu dönemde iş akdinin feshedilmesi halinde feshin rapor bitim tarihi itibariyle…
Devamını oku →4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendinde, işverenin malı olan veya eli altında bulunan makine, tesisat, eşya ya da maddelere…
Devamını oku →4857 Sayılı İş Kanununa göre iş sözleşmesi yada toplu iş sözleşmesinde ayrıca belirtilmediyse engelli işçiler de diğer işçiler gibi haftada 45 saat olacak şekilde günde 11…
Devamını oku →Yararlanma Koşulları - Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, -Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, - Hizmet akdinin feshinden…
Devamını oku →İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, işyeri…
Devamını oku →“Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar…
Devamını oku →İşçinin her yıl ücret zammı talep edebilmesi için bireysel veya toplu iş sözleşmesi hükümlerinde konunun mutlak, kesin ve uygulanabilir şekilde düzenlenmesi gerektiği belirtilmiştir. Eğer iş sözleşmesinde yada…
Devamını oku →İşyerlerinde bazı işçiler rapor almayı alışkanlık haline getirmekte bazı işçiler ise hasta olmamasına rağmen rapor olarak bunu bir dinlenme fırsatı olarak görmektedir. Bu durum birçok kez…
Devamını oku →Kişinin İŞKUR işsiz kaydının yapılıp teşviklerden faydalanabilmesi için gerekli İŞKUR sayfasındaki profil doluluk oranı en az %50 ve iş arama statüsü de AKTİF olmalıdır. Kimlik bilgileri…
Devamını oku →Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 16 Mayıs 2019 tarihli 2015/3352 Esas numaralı kararında "çalışanları yorgunluk ve onun beraberinde getireceği dikkatsizlik sonucu uğrayabilecekleri iş kazalarından korumak, çalışanları bedensel ve…
Devamını oku →İlgili kişinin Kuruma intikal eden şikayetinde özetle; eski çalışanı olduğu şirketin, başka bir şirkete bütün borç, ödev ve yükümlülükleri ile devrolduğu ancak kişisel verilerin elde edilmesi…
Devamını oku →İşe aldığınız bir bayan işçi ve işyeriniz 7103 sayılı teşvik için tüm şartları sağlıyor olsa, sadece İŞKUR kaydının yapılmaması ile bu personellerin her biri için aylık 1100 TL…
Devamını oku →4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün…
Devamını oku →