Bültenler
Firmanızı büyütmenize ve giderlerinizi azaltmanıza katkı sağlayacak konulara ilişkin bültenlerimiz aşağıda olduğu gibidir.
Serbest Zaman Uygulamasında Nelere Dikkat Edilmeli
Kanunun aradığı ilkelere göre serbest zaman uygulamasının yapıldığının kabulü için; a) İşçi tarafından işverene yazılı olarak başvurulması, b) Fazla çalışmalarda 1 saate karşılık 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışmalarda 1 saate karşılık 1 saat 15 dakika serbest zaman kullandırılması, c) 6 (altı) ay zarfında kullandırılması, ç) Çalışma süreleri içinde kullandırılması, d) Aralıksız kullandırılması, e) Bu sürelerde ücretinde bir kesinti olmaması, f) Tatil ve izin günlerine denk getirilmemesi,
Yabancı İşçi Çalıştırmak İçin Bilinmesi Gerekenler
İş yerleri gerek performans gerek uzmanlık gerekse de diğer sebeplerle yabancı uyruklu işçi çalıştırmak ...
Cari Dönemlerde SGK Teşvik Takibi Hizmeti Alınmalı mı?
- Geriye Dönük Teşviklerin Kapanması ve Teşviklerin Alınabilme Süresi - 7103 Teşviki ile Cari ayda Gelir Vergisi Stopajının Devlet Tarafından Karşılanması - İŞKUR Kayıtlarının Hatalı veya Eksik Yapılması - Engelli Personellerin Tespitinin Sadece Personel Beyanına Göre Yapılması - Sorumluluğu Devredin, Zaman Kaybı Yaşamadan Teşviklerden Eksiksiz Faydalanın
Geriye Dönük Teşvikleri Kaldıran Torba Yasa Teklifi
Geriye dönük teşvikleri kaldıran torba yasa teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisine sunuldu. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında teklif edilen yasa tasarılarına yazımızın devamında ulaşabilirsiniz...
Şirkete Ait SGK İdari Para Cezaları İçin Şirket Ortaklarının Mal Varlığına Haciz Konulabilir Mi?
İdari para cezasını gerektiren fiil ve durumların hangi olduğu ve bunlara hangi miktarlarda idari para cezası uygulanacağı, 5510 sayılı Yasa’nın 102. maddesinde hüküm altına alınmıştır. Konuyla ilgili Yargıtay kararlarına bakıldığında; idari para cezalarının şirkete ait bir borç olduğu, şirketin kişisel yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeniyle ortaya çıktığı, prim ödeme borcundan farklı olarak ortağın değil şirketin Yasa’ya aykırı davranışının cezai yaptırımı olduğu, cezaların şahsiliği ilkesinin olduğu, bu ilke gereğince eylemi kim yapmışsa ondan istenmesi gerektiği, ortak sıfatıyla idari para cezasından şirket ortağının sorumlu tutulamayacağı şeklinde ifadelerin yer aldığı görülmüştür.
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü, “çalışma koşulları” ...
Şubat Ayı Bordrosu Hazırlanırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Bu haftaki yazımızda Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü'nün 18.06.2020 tarihli ve 2020/20 sayılı genelgesi doğrultusunda; 1- Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların, prim ödeme gün sayılarının hesaplanması, 2- Ay/dönem içindeki çalışmaları eksik olan sigortalıların, prim ödeme gün sayılarının hesaplanması, 3- Ay/dönem içindeki çalışmaları KISA ÇALIŞMA nedeniyle eksik olan sigortalıların, prim ödeme gün sayılarının hesaplanması, 4- Günlük ücretle çalışan asgari ücretlinin, Şubat ayındaki durumu ile ilgili hesaplamaların nasıl olacağına yer verilmiştir...
Raporlu Dönemde İş Akdinin Feshedilmesi
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 10.10.1990 ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27.06.2018 tarihli kararlarında işçinin raporlu olduğu dönemde iş akdinin feshedilmesi halinde feshin rapor bitim tarihi itibariyle gerçekleşeceği kabul edilmektedir...
İşçinin İşyerine Zarar Vermesi
4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendinde, işverenin malı olan veya eli altında bulunan makine, tesisat, eşya ya da maddelere otuz günlük ücreti tutarını aşacak şekilde zarar vermesi halinde, işverenin haklı fesih imkânının bulunduğu belirtilmiştir. - Tespit edilen zarar çalışanın 30 günlük ücreti tutarını aşıyor ise, haklı-tazminatsız fesih gerçekleştirilebilir. - Tespit edilen zarar çalışanın 30 günlük ücreti tutarını aşmıyor ise, tazminatlı-geçerli nedenli fesih yapılabilir veya alternatif olarak ihtar verilebilir.
