Bültenler

4857 Sayılı İş Kanununa göre iş sözleşmesi yada toplu iş sözleşmesinde ayrıca belirtilmediyse engelli işçiler de diğer işçiler gibi haftada 45 saat olacak şekilde günde 11 saati geçmemek üzere çalıştırılabilirler. Engelli işçilere fazla çalışma yapmadan önce onayları alınmak kaydı ile fazla çalışma yaptırılabilir. Bu haftaki yazımızda, - Söz konusu yönetmeliğe göre fazla çalışma yapılamayacak işler, - Aynı yönetmeliğe göre fazla çalışma yaptırılamayacak işçiler, Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında - Yönetmelikte de engellilerle ilgili düzenlemelere yer verilmiştir.

Yararlanma Koşulları - Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, -Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, - Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, - Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvuru.

İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, işyeri ya da işyerlerinde geçen tüm hizmet sürelerine göre kıdem tazminatı hesaplanmalı, daha önce avans olarak ödenen miktar yasal faiziyle birlikte mahsup edilmelidir.

“Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır. Makul yarar ölçütü, bozma sözleşmesi yapma konusundaki icabın işçiden gelmesi ile işverenden gelmesi ve somut olayın özellikleri dikkate alınarak ele alınmalıdır. ...